A vueltas con el #Metaverso
Cuanto más se complica «el mundo real», más nos agarramos a los puntos de fuga con su promesa de ser «la solución definitiva». Cosa que no existe, por supuesto, como tampoco la posibilidad de conciliar …
El modelo híbrido de trabajo, una oportunidad para actualizar el estilo directivo
Hace ya muchos años que se intenta incidir en el estilo de dirección a través de cursos, talleres, posgrados y másteres sobre liderazgo que persiguen influir en la manera de dirigir equipos y personas a …
La visión es un concepto… revisable
Dejar por escrito la Visión y Misión es algo que ahora preocupa a muchas organizaciones, lo cual no quiere decir que a veces aporte demasiado, ni a las personas que trabajan en ella ni al …
Sistema científico burocratizado, infrafinanciado y sin estrategia
El esfuerzo de una generación, así se titula el artículo de Xavier Ferrás, publicado inicialmente en La Vanguardia, y complementado en un hilo en Twitter. Aquí un extracto con subrayados propios: La inversión en I+D …
Anotaciones para nuevas realidades (XXXVI): Si no puedes… es culpa tuya
El foro de Sevilla se reune y analiza desde hace años en busca de otra política educativa. En este caso el artículo es de Teresa García Gómez y no tiene desperdicio. Se titula: Educación emocional …
¿Despilfarro o generosidad?
«El pródigo sembrador de escuelas» La frase me descolocó. En principio, dado el contexto en el que la estaba leyendo, me vino a la mente como aspecto positivo relacionado quien se esfuerza para ofrecer, como …
Cuestiones y respuestas al vuelo en torno a la gestión del conocimiento en las organizaciones públicas
Gran parte del interés actual por capturar el conocimiento de las personas, en las organizaciones públicas, nace de la preocupación por la descapitalización de conocimiento experto debido a las jubilaciones que se prevén dentro de …
Palancas para el cambio: un ejemplo
Para impulsar el cambio de cultura en una organización se necesitan, como mínimo, cuatro ingredientes básicos: influencia para proponérselo, querer hacerlo, paciencia y un punto de apoyo que sirva de palanca para el cambio. Así …